Der Talentpass stellt kein Auswahlinstrument dar.
In einem Einstellungsprozess wird der Talentpass eingesetzt, um in einem ernsthaften Gespräch mit dem Bewerber zu prüfen, ob das Talentprofil des Bewerbers und die Anforderungen des Jobs und/oder der Unternehmenskultur gut zusammenpassen. Aber auch um zu sehen, wie der Bewerber in das bestehende (Management-) Team passt, ist der Talentpass ein einzigartiges, leistungsstarkes Instrument.

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