Le Passeport Talents est un instrument original et scientifique pour découvrir vos talents ‘prêts à l’emploi’.Vous pouvez en tant que personne constituer votre Passeport Talents individuel et en tant qu’équipe constituer votre Passeport Talents d’équipe.
La plupart des questionnaires en ligne mesure vos compétences, pas vos talents. Les compétences indiquent votre capacité actuelle à accomplir quelque chose. Lorsque vous mesurez des compétences, vous n’obtenez qu’une photo instantanée dans le genre “où en suis-je actuellement?”.
Votre Passeport Talents, lui, ne vous dit pas où vous en êtes actuellement, il vous révèle où réside votre potentiel.
Les composantes de base de votre potentiel sont vos motivations, vos passions et vos styles de pensée.Additionnées,elles forment vos talents.
Recruter sur la base des talents plutôt que des diplômes et des compétences. Peut-on établir une correspondance entre vos talents et les caractéristiques spécifiques d'un emploi?
Oui, depuis peu, c'est possible !
Des analyses complémentaires (en collaboration avec l'Université d'Anvers) sur les données du passeport des talents au cours des 10 dernières années ont montré que chaque emploi a ses propres scores de talents caractéristiques.
L'ADN du talent constitue donc une référence empirique pour déterminer dans quelle mesure le potentiel naturel d'une personne correspond à un emploi. Une approche disruptive du recrutement et du développement de carrière.
Les talents sont des “sols fertiles” qui ne demandent qu’à être cultivés. Nous avons développé des applications spécifiques pour desentreprises et des particuliersafin que ceux-ci puissent moissonner pleinement à partir des talentsqu’ils ont à disposition.Nous soutenons par des formations, du matériel pédagogique et une communauté les coaches et autres formateursdésirant utiliser le Passeport Talents dans leurs activités.
En 3 échelons vers la réussite et la satisfaction dans votre profession.
Ce livre vous propose une approche originale pour découvrir vos talents ‘prêts à l’emploi’ et les mettre concrètement en œuvresoit individuellement, soit en tant qu’équipe.Scientifiquement fondée et développée en collaboration avec l’Université d’Anvers, la méthode procède d’une vision originale et illustrative de ce qu’est en fait un talent.
Chacun d’entre nous est unique et nous avons donc tous des talents ‘prêts à l’emploi’.Les professionnels faisant usage de leurs talents ‘prêts à l’emploi’ dans leurs activités y récolteront satisfaction, succès et excelleront ainsi de manière durable.
Ce que des clients racontent au sujet des workshops et du coaching avec le Passeport des Talents.
J’ai déjà fait beaucoup de tests, mais je ne savais pas qu’il en existait un si proche de l’essentiel.
Formation pour mieux se connaître en tant que professionnelCette filière a mis beaucoup de choses en mouvement au sein de notre organisation.
Accompagnement d’équipes dans un processus de changementCeci s’est avéré très important pour moi pour mieux comprendre ce qui se passait réellement.
Lors d’un coaching individuel
