Le Passeport Talents n’est pas un instrument de sélection.
Dans une procédure de recrutement, le Passeport Talents est utilisé pour vérifier, dans le cadre d’un entretien ‘adulte’ avec le candidat, s’il existe une bonne correspondance entre son profil de talents et les exigences de la fonction à remplir et/ou la culture de l’entreprise. Le Passeport Talents est également un instrument puissant et original pour voir dans quelle mesure le candidat s’inscrit dans le cadre de l’équipe (de management) existante.

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