Het Talentenpaspoort is geen selectietool.
In een recruteringsproces wordt het Talentenpaspoort gebruikt om in een volwassen gesprek met de kandidaat af te toetsen of er een goede match is tussen het talentenprofiel van de kandidaat en de vereisten van de job en/of bedrijfscultuur. Ook om te kijken hoe de kandidaat past binnen het bestaande (management)team is het Talentenpaspoort een unieke en krachtige tool.

 back to top