Veränderungsmanagement

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Veränderungsprozess

In Veränderungsprozessen verfügt der moderne Manager über ein großes Instrumentarium mit allerlei Hilfsmitteln zur Steuerung der Veränderung (Vision / Strategie / kritische Erfolgsfaktoren / kritische Leistungsindikatoren / Management-Dashboards /…).

Die große Lücke liegt nicht hier, sondern darin, den einzelnen Mitarbeiter in die Veränderung einzubeziehen.

Einbeziehung

Wenn wir einen Veränderungsprozess mit dem Talentpass des Mitarbeiters und dem des Teams starten, laden wir ihn/sie ein, selbst zu formulieren, wo und wie er/sie zur gewünschten Veränderung beitragen kann/können. Da dieser Beitrag von den eigenen Talenten ausgeht, fühlen sich die Menschen viel persönlicher an der Veränderung beteiligt und die Erfolgsaussichten steigen exponentiell.

Los geht´s!

Einige unserer Talentpass-Coaches sind auf die Betreuung bei Veränderungsprozessen spezialisiert. Nehmen Sie Kontakt zu ihnen auf.