„Sie können nicht alles sein, was sie sein möchten – aber Sie können noch viel mehr davon sein, was Sie bereits sind.“
Tom Rath
Das obige Zitat drängt uns dazu, die beste Version von uns selbst zu werden.
Aber das geht natürlich nicht, ohne vorher zu wissen, wer man eigentlich ist.
Wenn Sie ein Apfelbaum sind, versuchen Sie nicht, ein Birnbaum zu sein.
Aber bin ich jetzt ein Apfelbaum oder ein Birnbaum?
Der Talentpass vermittelt Ihnen ein klares Bild Ihrer Talente und zeigt, wie diese natürlichen Qualitäten Sie zu etwas Besonderem machen.
Unterscheiden Sie sich, indem Sie Sie selbst sind!
Sie werden zur besten Version Ihrer selbst, indem Sie Ihre Talente entwickeln, und nicht, indem Sie Ihre Schwächen beheben.
„Oft heißt es, man müsse es wagen, seine Komfortzone zu verlassen. Ich denke, viele Menschen müssen ihre Komfortzone erst einmal finden.“
Wenneke Ong (Talentpass-Coach)
Persönlicher Entwicklungsplan
Es ist eine logische Idee, „Talente“ in den persönlichen Entwicklungsplan einzubeziehen. Beispielsweise wurde im niederländischen Ministerium für Justiz und Sicherheit das jährliche Entwicklungsgespräch in FIT-Interview umbenannt. Das steht für: Funktion, Einsatzfähigkeit und Talent. Im FIT-Interview im Gespräch untersucht, wie jemand seine Talente in der eigenen Funktion anhand etlicher Fragen gestalten kann. Kennt das Team Ihre Talente? Werden diese genutzt? Welche Rolle(n) können Sie übernehmen? Welche Unterstützung oder Schulung benötigen Sie, um Ihre Talente zu entwickeln?
„Erlernen Sie die Fähigkeit, Talente freizusetzen.“
